In internet vi sono molti redazionali che invitano a lavorare da casa, con slogan tipo: "sei alla ricerca di una attività indipendente? Un lavoro extra che ti offra guadagni concreti? Il tuo lavoro non ti soddisfa? Lavoro a domicilio opportunita' di lavorare liberamente. Noi ti offriamo un lavoro da casa con mille opportunita' per te".

Il telelavoro si diffonde anche in Italia, e non solo presso le grandi imprese ma anche nelle piccole imprese di servizi.

Le imprese che sono chiamate a conoscere concretamente il telelavoro sono quelle inserite nel settore informatico e dei servizi di comunicazione.

Le nuove tecnologie offrono la possibilita' di svolgere un comodo lavoro da casa, ma forse dovrebbe essere disciplinato anche a livello normativo con maggiore chiarezza.

Infatti, non da molti anni ha iniziato ad essere oggetto di alcune prime esperienze di regolazione contrattuale, da qui nasce normativamente il telelavoro, lavoro da casa.

Ricerche di mercato affermano che circa il 45% di chi cerca un'opportunità di lavoro in rete non riesce a capire con chiarezza la proposta e se tale proposta e' adatta al proprio profilo.

Di solito si tratta di intraprendere un'attività indipendente, gestibile autonomamente lavorando da casa,  part-time o a tempo pieno, anche chiamato lavoro a domicilio, appunto, e che non richiede investimenti o un specializzazione o esperienza specifica nelle nuove tecnologie.
 

Il telelavoro, lavoro a domicilio, indica un rapporto di lavoro e' caratterizzato dal fatto che l'attivita' del prestatore viene svolta con strumenti informatici ed attrezzature telematiche, in luogo diverso dai locali aziendali, prevalentemente da casa.

Le fonti normative fondamentali in materia sono la legge n.191 del 16/6/1998 (cosiddetta “riforma Bassanini”) e il DPR 8/3/1999 n. 70.  La Legge “Bassanini” all’articolo 4 recita:
“1. Allo scopo di razionalizzare l'organizzazione del lavoro e di realizzare economie di gestione attraverso l'impiego flessibile delle risorse umane, le amministrazioni pubbliche […] possono avvalersi di forme di lavoro a distanza. A tal fine, possono installare, nell'ambito delle proprie disponibilità di bilancio, apparecchiature informatiche e collegamenti telefonici e telematici necessari e possono autorizzare i propri dipendenti ad effettuare, a parità di salario, la prestazione lavorativa in luogo diverso dalla sede di lavoro, previa determinazione delle modalità per la verifica dell'adempimento della prestazione lavorativa."

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