Il portale MASTER LAVORO .NET RICHIEDE TASSATIVAMENTE IL RISPETTO DELLA L. BIAGI

In base al D.Lgs. N° 276 in vigore dal 24/10/2003 le inserzioni di ricerca del personale dovranno indicare il nominativo e/o nell’ipotesi di persona giuridica la denominazione sociale di chi offre il lavoro.

Gli annunci pubblicati dai soggetti autorizzati allo svolgimento delle attività di somministrazione, intermediazione, ricerca e selezione del personale dovranno riportare il numero di autorizzazione rilasciata dal ministero e recare un facsimile di domanda, comprensivo dell'informativa di cui all'articolo 13 del decreto legislativo 30 giugno 2003, n. 196 (Legge sulla Privacy) oppure un link al sito della rete attraverso il quale il medesimo facsimile e' conoscibile in modo agevole.

Ci riserviamo di non pubblicare ed il diritto di cancellare ogni annuncio pubblicato non in conformità con i requisiti qui riportati.

Riportiamo L'art. 2 e 3 della legge Biagi:

Art. 2. - Definizioni

  1. Ai  fini e agli effetti delle disposizioni di cui al presente decreto legislativo si intende per:

    a) «somministrazione di lavoro»: la fornitura professionale di manodopera, a tempo indeterminato o a termine, ai sensi dell'articolo 20;

    b) «intermediazione»:l'attività di mediazione tra domanda e offerta di lavoro, anche in relazione all'inserimento lavorativo dei disabili  e dei gruppi di lavoratori svantaggiati, comprensiva tra l'altro: della raccolta dei curricula dei potenziali lavoratori; della preselezione e  costituzione di relativa banca dati; della promozione e gestione dell'incontro tra domanda e offerta di lavoro; della effettuazione, su  richiesta  del  committente,  di  tutte le comunicazioni  conseguenti  alle  assunzioni avvenute a seguito della attività  di intermediazione; dell'orientamento professionale; della progettazione   ed  erogazione  di  attività  formative  finalizzate all'inserimento lavorativo;

    c) «ricerca e selezione del personale»: l'attività di consulenza di  direzione  finalizzata alla risoluzione di una specifica esigenza dell'organizzazione   committente, attraverso l'individuazione di candidature  idonee  a  ricoprire  una o più posizioni lavorative in seno all'organizzazione medesima, su specifico incarico della stessa, e comprensiva di: analisi del contesto organizzativo dell'organizzazione committente; individuazione e definizione delle esigenze della stessa; definizione del profilo di competenze e di capacità della  candidatura ideale; pianificazione e realizzazione del  programma di ricerca delle candidature attraverso una pluralità di canali di reclutamento; valutazione delle candidature individuate attraverso  appropriati strumenti selettivi; formazione della rosa di candidature  maggiormente  idonee;  progettazione  ed  erogazione  di attività    formative    finalizzate   all'inserimento   lavorativo; assistenza  nella  fase  di  inserimento  dei  candidati;  verifica e valutazione dell'inserimento e del potenziale dei candidati;

    d) «supporto alla ricollocazione professionale»: l'attività effettuata su specifico ed  esclusivo incarico dell'organizzazione committente,  anche in base ad accordi sindacali, finalizzata alla ricollocazione nel mercato del lavoro di prestatori di lavoro, singolarmente o   collettivamente considerati, attraverso la preparazione, la formazione finalizzata all'inserimento lavorativo, l'accompagnamento della  persona e l'affiancamento della stessa nell'inserimento nella nuova attività;

Art. 3. - Finalità

  1.  Le disposizioni contenute nel presente titolo hanno lo scopo di realizzare  un  sistema  efficace  e  coerente  di strumenti intesi a garantire   trasparenza  ed  efficienza  del  mercato  del  lavoro  e migliorare  le capacità di inserimento professionale dei disoccupati e  di  quanti sono in cerca di una prima occupazione, con particolare riferimento alle fasce deboli del mercato del lavoro.

  2.  Ferme  restando  le  competenze  delle  regioni  in  materia di regolazione e organizzazione del mercato del lavoro regionale e fermo restando  il  mantenimento  da  parte  delle  province delle funzioni amministrative  attribuite  dal decreto legislativo 23 dicembre 1997, n.  469,  e  successive modificazioni ed integrazioni, per realizzare l'obiettivo di cui al comma 1:

    a) viene  identificato  un  unico  regime di autorizzazione per i soggetti  che  svolgono  attività  di  somministrazione  di  lavoro, intermediazione,  ricerca  e  selezione  del personale, supporto alla ricollocazione professionale;

    b) vengono  stabiliti  i principi generali per la definizione dei regimi di accreditamento regionali degli operatori pubblici o privati che forniscono servizi al lavoro nell'ambito dei sistemi territoriali di  riferimento  anche a supporto delle attività di cui alla lettera a);

    c) vengono  identificate le forme di coordinamento e raccordo tra gli   operatori,   pubblici   o  privati,  al  fine  di  un  migliore funzionamento del mercato del lavoro;

    d) vengono  stabiliti  i  principi  e  criteri  direttivi  per la realizzazione di una borsa continua del lavoro;

    e) vengono  abrogate  tutte  le disposizioni incompatibili con la nuova  regolamentazione  del mercato del lavoro e viene introdotto un nuovo regime sanzionatorio.

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